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鼓励公职人员“下海”应更干脆
2013-07-11 16:03:00 来源: 法治广东网

  安徽省人力资源和社会保障厅日前出台《关于服务民营经济发展的若干意见》,允许公务员提前退休或辞职创业,事业单位工作人员亦可离岗创业,并在资金扶持、人才支持、保障服务等方面大开方便之门。(《人民日报》2013年7月11日)

  安徽这项鼓励公职人员“下海弄潮”的举措,值得社会肯定,但“3年内保留人事关系并给补偿金”这种拖泥带水的作法,却不难看出其在改革中的踌躇姿态。

  鼓励公职人员“下海”的机制看似为“下海”的公职人员解除了后顾之忧,起到了积极的促进作用,实则不然。对于那些真正敢于“下海”的公职人员,他们关注的是“下海”后如何开创一番事业,而不是资金扶持、人才支持、保障服务等兜底措施。反而盯住这些兜底保障措施的人,大部分都没有做好“下海”的准备,心里想的是“下海”后还能“上岸”,政府提供的兜底保障措施也就成了其“后台”,其消极作用不言自明:反正干不好也能“按原职级待遇安排工作”,自然就不会全力以赴的去创业了。

  干不好“按原职级待遇安排工作”这项措施,存在扰乱市场公平秩序的极大风险。我国法律明确规定,在市场经济运行过程中,必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德。公职人员“下海”应当享受与普通创业者一样的待遇,而不应该搞特殊。像干不好“按原职级待遇安排工作”这种措施,很容易将公职人员的人际关系转化为资本,为同行业资源集聚提供了极大地方便,进而产生不正当竞争行为,扰乱市场的公平竞争秩序也就在所难免。

  鲁迅《三闲集·柔石作<二月>小引》:“浊浪在拍岸,站在山冈上者和飞沫不相干,弄潮儿则于涛头且不在意。”安徽既然鼓励公职人员“下海弄潮”,那么就应该彻底斩断其与公职有关的福利和保障,拿出一些干脆一点的措施,改善创业环境,为那些创业人员、真正想“下海”创业的公职人员提供创业机会,这样方能赢得社会的认可,凝聚改革的共识,取得更好的改革效果。

编辑:钟婷



作者:守拙
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