临近年底，不少单位在制定新年度的工作规划并提出落实要求时，总要反复强调领导重视这一条。似乎领导重视，工作标准就高，工作落实就有质量有保证。领导没有亲自抓和强调、督促，工作就难以落实或落实不够好。

　　抓好工作落实，领导重视是需要的。可是，一个单位的领导者毕竟是少数，工作千头万绪，哪能事无巨细，事必躬亲呢！笔者以为，解决落实好工作的有效方法，主要得靠严格执行各项规章制度。实践证明，经过大量调查研究和反复论证并且在认真征求各种意见的基础上制定完善的各种法规及制度，是落实工作的一种科学途径。依照它办事，就是按章办事、依法办事。如果任何一项工作都一味地让领导去拍板定调，亲力亲为，不但容易滋生主观主义，而且也削弱了基层和下属的工作积极性、创造性，不利于工作的落实。

　　就日常工作而言，不同行业都有各自的规律性，有的工作完全可以不需要领导亲自安排和强调，需要的是所属人员自觉履行职责，按章办事，完成好工作。在新的历史时期，随着我国法制的不断健全和完善，各部门、各行业对各项工作都制定了一系列的法规和制度。按章办事，就是要以科学的态度，遵循各项工作的特点和规律，不另搞一套，以求真务实的工作作风和良好的敬业精神，把工作做好做出成绩，并且经得起任何情况下的检验。

　　按章办事并不是不需要领导重视，领导重视与按章办事是密切相关、互为促进的。在具体的工作实践中，既不能分割二者，也不能将二者对立。我们不赞成和坚决反对的是：看领导的脸色、好恶行事，领导对某项工作热情高并出面过问、强调、检查了，就认为是领导重视，就全身心的下功夫抓，甚至动脑筋做显山露水的表面文章，搞一招鲜的形式主义，以“展示”政绩；要是领导一时难以顾及某项工作，就认为领导不重视，心存侥幸，随便敷衍，致使工作蒙受损失。

　　如果我们思想上始终牢固树立胡锦涛总书记提出的“社会主义法治理念”，在做每一项工作时，自觉增强章法意识，把领导重视和按章办事有机地统一起来，而不是一味地强调领导重视，就必将收到相得益彰的实际效果。

（编辑：潘季英）